如何解决跨境电商企业招人难题？
1、卖家的品牌意识提升，一个品牌代表了卖家的商品品质和服务水平，品牌意识会越来越强，如果在工作中没有把自己去当做一个品牌是很难去了解一个产品的2、国家政策扶持加大，跨进电子商务的发展前景是非常广阔的，在***给予的政策和资金等方面的支持，给了跨境电商平台一个很好的发展空间作用3、通过服务本地化加强，不了解海外仓和无法对买家分析出痛点，是无法实现提升本地化服务体验的一个最佳途径的。4、在产品质量的一个提高的前提下，如果无法认清自家的产品的质量保障是无法得到消费者的青睐的，也是发展将平台给发展起来的。5、因第三方的服务在不断的增加，甚至不排除第三方代替了从业人员的操作，比如专门做站外引来，专门做电商培训，专门做独立站建设，专门做商标注册，专门做知识产权咨询等等
总结来说，企业对从业人员的高标准超出了从业的水准，自身产品质量的提高很难匹配到专业运营经验产品的标准
面试跨境电商岗位怎么介绍自我优势？
作为还没大学毕业就去过不下10场正式和模拟面试的老人家，建议，自我介绍一般比较短，所以请选择简历上的亮点结合面试公司情况来说。千万不要再把简历上的基本信息再一直重复说。面试官看简历速度比你说话速度快多了。诚实回答，表现真诚。
什么是跨境网络市场调研？
对跨境网络的市场调研是：对国外的市场发展情况进行数据分析，包括境外国家的购买力，价值取向，兴趣爱好，国家的富裕程度都进行实地和数据分析，找到合适的推荐或者市场分析。
这是对国外市场的考察，包括历来国外跨境电商网站的流量的分析。
