你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
谢谢邀请！
回答这个问题，需要考虑的是什么样的公司会出现这样的情况。
我们所清楚的是，一般规模还可以，***待遇比较好的公司，向这样公司投递简历的不在少数，他们处理这些还来不及，怎么可能会给没有投的简历进行联系呢？除非是该公司HR犯了低级错误，但是这样错误的几率极其低。
而那些需要人，已经到了饥不择食的地步是哪些公司呢？首选就是平安，因为没有经过平安公司工作，但是被平安骚扰过很多次，大概了解了他们的套路。因为平安的模式就是，你想晋升想赚钱，除了拉客户以外就是让自己手底下有人，手底下的人卖出去单了，就可以直接提成。所以平安中给你打电话的不一定是该公司的HR，而是所有的人都需要做的工作。
第二，网络销售公司。这种公司基本上人流量比较大，一年到头都是缺人的时候，而且对于经验学历要求不高，基本对于招聘来说都是来者不拒，是个人都可以，给你各种梦想鸡汤灌输。
第三，外包中介公司。这种公司主要是为有需求的公司输送人。因为跟公司有利益关系，只要招聘到人去所需公司上班，并且在规定的时间不离职，就需要给中介公司付费。所以，外包公司就会降低很多要求的情况下，以量送人。
我所了解的就是以上中中，但是不包括一些骗子公司。如果各位看官有一些没有讲到的奇遇招聘，可以在评论区留言。
遇到主动打电话的公司千万不要排斥，除非是保险公司2333。我这次准备跳槽就遇到这种情况，过去面试发现自己的能力和经验和这个岗位还是有一点差距的，hr是经过深思熟虑主动打电话的，经过复试已经拿到offer。工资和我期望的差不多，当然是营销类岗位，挑战性还是很大，但是公司敢让我试，我为什么不能试，大不了试用期分手，工作有时候就是买卖，上门生意为什么就不能坐下来谈谈哪。
经常招人。
所以，有发言权。
我们HR在过去经常会主动联系可能的潜在同事。
但一般情况下，是通过简历筛选后觉得很符合我们需求的情况下才主动发起。
简历哪里来的？
很多招聘网站会给招聘单位一定名额简历查询的功能；
boss直聘之类的更是可以主动寻找简历契合的雇员，如果HR足够负责，他会主动发起。
我现在做的工作就是公司自己在招聘网站上看到我的简历，然后联系我面试的，面试时间差不多一个小时，当天下午就通知入职了，我觉得主动找上你的企业，只要岗位跟你要求的差不多就算靠谱一半了，后面的看***待遇了。
我是人力***专家Cuper,很高兴回答这个问题 wx: sado1989888
首先如果您没有投简历就会有企业主动找您去面试我认为基本上是两种情况
第一种，可能是在58同城或者什么地方挂了自己的简历，会有大量的销售，保险等邀请您参加工作，这种情况您自己需要谨慎点
第二种，我认为是您的简历比较专业，比如说您把简历放在猎聘网上或者其他的人才网站上。如果您的简历很专业的话，猎头会主动的下载您的简历并保存到优质候选人的名录里面，不是猎头想帮您，而是您自己帮自己。
一份专业的简历会更受到猎头的青睐，原因是猎头如果推荐您去企业的话，猎头会有更大的概率拿到猎头费！
那么我的话题来了，什么是专业的简历呢
首先我们认为专业的简历一定是符合几点要求
第一：全面性，很多人写简历一直都是些他自己本职的工作，但是他忘记了一个非常重要的point,就是您的简历的coverage,您写的重点不代表您的简历在行业内是重点，所以我们写简历如果是要找更多的机会的话，一定要注意coverage全面性的特点
另外简历里面有没有完整的内容也是一个重点考量，比如说项目经验（就是利用公司的***解决公司或者行业的瓶颈并且带来显著效益的项目），培训经验，个人成绩
第二：专业性，我们找工作一定要让别人知道我们就只这个领域的专家，只有这样才有机会往高薪靠拢
做为一名销售员，应该如何向客户介绍自己公司的产品？
销售的目的是卖出产品销售的过程是获得对方认可首先，真正应该做的是熟悉产品！！！只有对自己的产品熟悉，当你遇到有需要的客户的时候，你才能完成成交这一步骤。 第一.提升自身业务技能，产品熟悉了，竞争对手的产品是什么优势，哪些缺陷（并不是去贬低别人，而是突出自身优点）那么后续的服务是什么样的，公司可以提供那些服务支持，过往的合同上都会有（正规的公司），别人谈判时，最后在合同上都附加了哪些条款，报价上都是怎么去报的。这些 第二，开发客户，这个方法就很多了，最简单的就是老客户挖掘，过往公司成交的老客户，维护好，由他来介绍新客户，成交几率远大于新开发。过往未成交的，可以作为失败案例去复盘，寻找不足，在后续的销售中，避免发生错误。例如卖油漆的，可以直接装修公司推荐给客户，也可以卖给个人，但是也可以有个人指定品牌。然后装修公司来买。大致上那么个意思 第三.客户的沟通谈判，找准客户的需求点，或者说痛点，例如说，客户需要吃个臭豆腐，他可以是饿了，也可以仅仅是闻到香味，想尝尝味，也可能是因为这边的臭豆腐很有名，排队的人多凑个热闹，还可能是女朋友要吃。当然臭豆腐没有那么多谈判技巧，不过面对不同需求的客户，您应该有侧重点的去介绍。先写这么多，好累，未完待续
有了解衣邦人这个品牌的吗，可以介绍下吗？
品牌基色搭配不和谐不符合中端端定制品牌形象；人家国内品牌单农什么的就装的比较好；创始人团队的出镜配搭也有必要改进，选料和颜色都有巨大提升空间，照片的光影搭配也差了些。
其次，展示图片审美水平B格大跌，建议去日本买100本男装时尚志（Men's什么的）看看，学习正常图应该怎么拍，美女应该如何配合打扮出镜。
接着，服务体验上，选料的范畴要多一些，存货准备的数据最好能更动态呈现一些，适当可以考虑存料。
最后，用料上缺少应对高端的需求，可选布料总体还是中端，适当可以考虑部分高端的英国料。
最后，量体裁衣的过程，量体隔着衣服来做，准确度肯定无法准确（不准确的来源？）。正规裁缝铺子是要脱衣服给老师傅来量的，这点不知道未来如何去解决（估计很难…***，男方光身子总不是太好）。
不过呢，能低成本改掉这些，还是会做的越来越好的，至少选型、衬衫和西服定制的细节选择、数据***集、收款什么的还行
衣邦人是杭州贝嘟科技有限公司旗下互联网上门服装定制平台， 总部位于浙江杭州。衣邦人主要服务商务人士， 用户通过互联网免费预约着装顾问上门量体，顾问提供服装定制方案与建议。
对于很多不会穿衣搭配的我们来说，这个衣邦人能够提供更好的建议和整身的搭配，更可以在一定程度上提高服装与你的契合度。
衣邦人是定制服装平台，衣邦人这类平台，相比其他定制西装店，是具有优势的，因为他们直接对接的是工厂。至于西装，我觉得要看个人的需求，自己想要什么价位品质的要看自己，这类定制布料都是自己选择，而且定制的话肯定相比成衣适合自己身材一些。我个人而言，西装我推荐定制的。
亚马逊运营是做什么工作的？
1.知识产权的跟卖，处理客户发起的Amazon投诉、争议及其他事项；
2.全面负责亚马逊运营工作，制定销售***，评估产品运营情况并进行优化（完整的标题、卖点、描述、图片思路）、产品页面优化、广告投放、数据分析，完成月销售目标；
3.负责Amazon平台产品市场调研，收集分析市场及竞争对手状况，制定营销推广、备货***以及跟进备货和库存的监控管理；
4.负责产品卖点提炼，确定产品图片和编写产品内容描述并检查；Listing的上传、编辑、维护、优化工作。
5.保持店铺的好评率和良好的信用度。制作销售明细表，进行销售分析，根据产品的销售与排名变化，及时制定和调整产品的销售政策和推广***，做好数据的统计分析工作；
大公司：你是个螺丝钉，你若是个运营做的最多的就是不断上架产品，优化listing，站内ppc广告。还有做各种表格，销量记录表，广告报表，利润表等等。因为站外推广，引流这些会有专业的站外人员去做。
小公司：你是一块砖，哪里需要哪里搬。因为你接触的东西会比较多，从选品，***购，发货，上架，优化listing，表格统计，站外引流，打广告等***都得会。
这个要具体问题具体分析，比如说大公司和小公司的亚马逊运营他们的工作范围是不太一样的，大公司分工较细，有些运营每天最多的工作就是不断上架产品，优化listing，还有做各种表格，销量记录表，广告报表，等等。
小公司的话，运营所接触的东西会比较多，工作广度比较广，除了上架产品 ，做各种把表之外。
可能还有选品，站外引流，打广告等等。
以上希望对你有帮助，希望有其他看法的朋友继续补充。
亚马逊无货源模式起源于淘宝无货源，在淘宝上开一个店铺，选取一些商品加价出售，有客户下单了，我们从其他商家那里购买，把地址换成客户的地址，货物不经卖家的手。另外无货源不是没有货而是说全网都是我们的货源，我们不需囤货压货，没有那么大的资金压力，更容易起步。我们不生产不囤货，从中赚取差价
艾迪 - 作为一名拥有多年亚马逊经验兼公司负责人的我，可以很明确告诉你。
亚马逊运营日常工作如下：
1、Amazon 亚马逊账号店铺基本管理：包括产品上架，文案优化，创建运单，回复邮件，处理Case等等；
2、负责 Amazon 亚马逊的市场竞品信息调研，对收集的数据进行整理分析，并灵活运用；
3、制定广告运营销售策略，熟练运用产品关键词进行相关的广告活动；
4、及时回复客户邮件，处理中差评，处理Case，保持店铺账号良好及维护账号安全；
5、适当参与新品选品开发和产品毛利润计算。
