请问为什么工作面试时可以和未来领导侃侃而谈，但入职后反而聊不起来？
你谈的这个问题是职场层级沟通问题。
与自己的上级保持良好的关系，几乎是每个职场人都在探讨的奥秘。正如你所描述，彼时他和你侃侃而谈热情似火，此时他和你多说一个字都嫌多，淡漠如铁。
用成人童话《小王子》里的一句话描述，为什么你们当领导的都会突然变脸呢？
看来，人性都如此，不分中外。作为职场中人，将其当成一个规律去处理，显然是较佳策略。作为下级，不必要天天揣摩领导的想什么，否则你就是自寻烦恼。但是，不揣摩领导的心思，又如何与领导顺畅相处呢？方法有二。
第一，在处理上下级关系时，下级如果意识到自己的配角地位，那上下级关系就很好捋顺了。以他为主，他想多说，就陪他多说点。他不想说什么，咱们就沉默微笑。这样，你们上下级的工作关系基本上是良性状态。
当然，如果你试图和领导建立一定深度的私人交情，那就靠你个人修为了。
第二，上下级工作关系最核心的任务是上传下达。难免出现下级要主动和上级汇报执行进度和结果。而且很多情况下，下级要向上要***谈条件讲困难要激励，你不敢说也不行，否则你完不成任务，谁给你背锅？
但是，你在与上级沟通问题时，首先自己要旅顺，逻辑性要强。其次，如果你有5个诉求，一定要分多次沟通，一次只说2个，每个诉求的表达要简短清晰。最后一次沟通，最好附上一份打印件。
综上所述，职场处理上下级关系要保有平常心。下级最好以上级的沟通方式为主，适度调整个人的沟通习惯。在发挥自己的主观能动性时，要提前准备，表达方式要简洁清晰感强。
什么是聊天？一个人说话，不叫聊天，叫自言自语；二个人对话，这个才是聊天。当然多个人一起，就是群聊了。所以说，聊天，一个人说了不算。聊天聊不起来，聊天的参与者都有问题。
作为领导，如果他的团队有人员短缺的情况发生，那么在招聘面试求职者或者招聘面试应聘者的时候，他是可以作为面试官前去进行把关的，毕竟人员入职后要归自己所管理。
在面试过程中，领导的角色就有所改变，在短短的几十分钟当中，领导不在是领导，领导是面试官，领导主要以面试官的角色来和应聘者进行沟通交流。
面试官的职责是什么？面试官和应聘者沟通交流的目的又是什么？答案非常简单，也非常清楚，面试官要根据预先已经设置好的场景以及话题，与应聘者进行过招，或者根据临场情况并结合公司的岗位要求，与应聘者进行深入探讨。
这个时候，面试官掌握着整个谈话的主动权，他不能让沟通交流变成他一个人说话，他会充分调动应聘者的积极性，因为他要通过沟通交流发现应聘者的优势，发现应聘者的能力，甚至发现应聘者的破绽。
工作当中，领导的角色就是领导，他要面对的是整个团队，面对的是团队当中所有的成员，所有的下属。
那么该和那个下属员工聊天，和下属员工聊什么天，领导依然掌握着主动权。
我们都知道，职场中有个规则，领导找下属聊天，肯定没问题，时间没问题，话题没问题。但下属找领导聊天，这就不好说了，这都要看领导是否方便，或者要看领导的意愿。
而且工作中，能和领导无拘无束聊天的，大多都是和领导比较亲近的员工，他们或是骨干核心，或是心腹亲信。
而领导对于新入职的下属员工，更多的是工作上的关怀与督促，暂时还达不到侃侃而谈的地步。
面试时是双向选择，你和对方的领导是平等关系。入职后，他是领导你是被领导者，很多话是不能说的。角色转变了，自然就拘束了，如果你应聘的和他级别相同或相差不大，入职后还是很轻松的交谈。
证书重要还是技能、经验重要？
希望大家不要再被网上那些所谓的机构骗了，什么考下某某证，年薪百万不是梦，我告诉你那就是再在做梦，他们不这样宣传怎么挣钱呢，不要太执着与于证书，更不要为了一个证书苦苦几年都吃不好，睡不好，多了解实际行情，有这个时间和苦心，不如好好直接获取实际经验获取的工作回报来的实在，证书不是不重要，但是我觉得那只是锦上添花
***加载中...有的招聘要求要有证书，面试，体检，试用，如果没有证书，会有不利影响，先谈一下证书，有证书，不代表没有技能和经验，有的考了证书以后，通过实习期，学会的工作经验并不少，我以前在厨校学习，考了证书，学校就业办，要安排到酒店实习，你想实习多久都可以，如果实习的酒店不好，可以换一个酒店实习，从厨房清洁，切配，入味，拉油，开始炒快餐，各种汤粉，面，最后到酒席制作，很快的时间掌握了厨房各方面的操作经验，实习期还有工资，运气比较好，实习期满了，总厨还要求我留下来，如果应聘一般的企业，理论加上经验，学习的速度会很快超过那些没有证书的人，因为通过理论学习的人，大脑更灵活，对事物了解和看法转换的更快一些，再说一下没有证书的人，不否定你的工作经验，你的经验只能在有限的地点，有限的环境还可以，社会发展的很快，技能也要不断的提高，学习新的技能是否跟得上就难说，比方说，你很会做的菜，老板现在不用，完全用你不会的菜，那么你就要学习，如果从新学习，你的工作经验在哪里呢，还不是白纸一张，而那些理论上学过的人就不一样，按菜单味型可以直接操作，可以免除学习的环节，总的说，人是需要不断学习的，停滞不前，用固有的技能不能很好的发展，有可能会被淘汰的。
有规划有定位最重要。
证书与技能、经验哪个重要，不能一概而论。我们需要明白能力是怎么来的？我们说能力三核包括：知识+技能+才干。
一、知识包括专业知识、常识等等，即“我懂的东西”。
证书是对你的知识水平、专业水平的一种测试/认可/认证。比如四六级证书、会计证、XX从业人员证书等等。对于专业度越高的职业，越需要持有相关的专业证书。
很多时我们从一个专业领域的职业转到另一个专业领域的职业，原来的专业知识是不可迁移的，但可以补差。
二、技能是“我能操作与完成的东西”，它包括专业技能与可迁移能力的。
专业技能是与专业领域知识相关的，比如外科医生，你不仅持有医师从业资格证书，还有专业外科手术技能。
可迁移能力是指它能从一份工作迁移到另一份工作，俗称通用能力。它主要包括人际力、执行力、分析力、创造力、情商力。它是随着时间、随着持续投入的学习与实践“长”起来的能力。
三、才干是“我的个性、品质、内在特质”。
这里不展开多说。它是属于一个人自我的部分，它很多时候是我们无意识中运用出来的。包括常说的天赋也是。
四、有规划有定位最重要。
先把观点亮出来：证书和技能同等重要。
首先，证书是你进入某个领域、岗位、企业的敲门砖，跟学历一样。没有这块敲门砖，对不起，人家不认你。因为，〖能拿到证书〗这事儿本身就是你能力的侧面证明。在众多面试者中，企业靠什么来筛选人才？最初步也是最简单粗暴的手段就是：有相关技能证书/学历。
其次，技能也很重要。证书保证你的起点，技能（内功）保证你的终点。所以，二者缺一不可。试想一下，有了证书（比如，死记硬背考过的），实际操作却一塌糊涂，在面对老板时，是不是得捏着把汗？
值得提醒的是，技能是需要不断精进的，有了证书之后，还得反复打磨，让自己的技能至少达到同领域前10%，这样，才会让你变得更稀缺、更值钱。
在职场上存在这样一种现象，有证的没有技能，有技能的没有证，尤其是在建筑领域，挂证现象屡见不鲜。
这不由得引人思考，究竟证书重要还是技能重要？
这就好比驾驶证和驾驶技能一样，你可能没有驾驶证，但驾驶技术很好，也可能驾驶证考了多年，但却没开车上过路，驾驶技术极烂。
但是，如果一直是无证驾驶，总有一天会出事。比如遇到交警查车，你却无法出示驾驶证，可能因此被行政拘留；又比如不小心发生交通事故，你就可能因为无证驾驶而承担更大的责任。
又好比律师证与法律服务技能。个别持有律师证的，不一定比没有律师证的人具有更多的法律知识，或者更懂得如何应用法律。
但没有律师证的人，就无法以律师的名义为别人提供法律服务，否则就有可能构成***罪。
而且对于有律师证的来说，法律赋予了更多的权利，比如会见被羁押的犯罪嫌疑人，比如调查取证等等。
因此，在还没有证书的时候，证书比技能更重要，毕竟证书对于我们来说，是一种保障，既可降低风险，又为从业提供便利。
以我自己所从事的律师职业为例。
取得律师执业证，有几个关卡需要闯过。
弗洛伊德说：人生最重要的事是工作和爱。现实生活里在职场中的我们怎么理解？
人和动物的区别在于，人是生活在概念和关系中的。这是人和动物的最大不同，人从出生时，就不是一个单纯的生命体，而动物只是一个生命体，动物不需要知道自己是谁。而人是在和社会打交道中，不断确认自己是谁。
人生在世，必须要面对三种关系。人要生存，要从大自然里求食物，于是第一种关系就是人和自然的关系。同时，世上不只你一个人，所以人要面对人与人的关系，引申开来就是人与社会的关系。再有，人分男人和女人，所以人还要面对***关系。
而工作和爱，这两方面，完全负担起了这三种关系。
在职场中，主要负担起前两种关系，同时也有可能负担起第三种关系。
总之，人必须在各种关系中认知自己，形成自己，发展自己。
另外，从心理能量上讲，工作和爱，是力比多最恰当的发挥途径。
职场小不懂认为：弗洛伊德说：人生最重要的事是工作和爱。在现实生活中，职场工作的我们同样是如此，根据马斯洛需求理论，人生一辈子是生存、归属、成长的过程。生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求这五种需求都是从工作和爱中得到的。
日本有一位百岁以上的老人，她叫笹本恒子，关于她的一生，吸睛的标签实在太多。日本第一位女记者、现役高龄摄影师，50岁失业、96岁失恋、***岁出自传，102岁拿下“终身成就奖”.......
1914年，恒子在日本出生,她27岁开始自己的摄影之旅,凭着坚毅的信念和努力,她在摄影界谋得一席之地并赢得了同行的尊重。28岁结识了第一任丈夫走进了婚姻，因为两人工作各方面的原因，没有多久就离婚了。49岁时，电视机替代报纸，成了人们生活的主流，日本杂志社相继倒闭，她也失业了。她拿起画笔，设计衣裳，开了家服装店，生意也越做越红火。后来由于机械化生产兴起，52岁的她，再次创业，开始了鲜花设计。鲜花设计热消退，她又立刻转向首饰珠宝设计。
在这期间，爱情悄然而至，可世事无常，1985年，深爱的丈夫因癌症溘然长逝。那一年，她71岁了，她拿起热爱的相机再次回归工作。78岁，她成功出版了《璀璨的明治女性》。96岁在法国旅行时，她认识了雕刻家查尔斯先生，又开始忙起谈恋爱。***岁出版了自传《***岁的好奇心女孩》。100岁新书《100岁的幸福论》，102岁的她又获得有摄影界奥斯卡之称的露西终身成就奖。
生理需求，如：食物、水、空气、健康等，也称为最基础、最具优势的需求。当一个人处于特殊的环境之下，比如特殊情况之下，什么都不会想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。当一个人极需要食物时，会想方设法得到食物。例如在危难时期，大家是不会排队领面包的。满足生理需求可以通过工作，利用自己的劳动力来换取报酬。
安全需求，包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。同样属于基础的需求。比如一个人，如果工作不顺利，自暴自弃，而且不求上进，薪水微薄，抱怨世界不公平，一蹶不振，然后不再工作，每天利用喝酒，吸烟来逃避现实，那么生活就会贫困、疾病与痛苦也随之而来。
笹本恒子，她如果像大多数日本女子一样，很早就结婚生子，没有工作，经历离婚，没有爱的支持，那就不会有她璀璨的人生。
社交需求，有对友谊、爱情、亲情以及各种隶属关系的需求。属于较高层次的需求，如果一个人缺乏社交需求，就会感到孤独寂寞，感受不到身边人的关怀，认为自己没有价值，从而产生悲观的想法。比如一个没有受到父母关怀的人，认为自己在家庭中没有价值，所以就会在家庭以外寻找价值感，为了让自己融入社交圈中，于是在外边交朋友，容易受到别人的唆使等。
